Mitgliederbereich
Es gibt sie immer noch: Panels, die mit Menschen nur eines Geschlechts besetzt sind – meistens sind die Redner_innen dann ausschließlich Männer. Die VENRO-Vorstandsmitglieder haben nun beschlossen, nicht mehr an solchen einseitig besetzen Panels teilzunehmen und rufen die Mitgliedsorganisationen zum Mitmachen auf.
Machen wir ein Experiment: Schließen Sie die Augen und stellen sich ein beliebiges Podium vor. Wer sitzt dort und spricht? In der Realität finden sich dort überwiegend Männer. Allerdings hängt das auch stark vom Thema ab. Wenn es um Geschlechtergerechtigkeit, Kinderrechte oder Gesundheit geht, sehen wir oftmals mehr oder ausschließlich Frauen.
VENRO setzt Signal gegen #manels
Die VENRO-Arbeitsgruppe Gender hat das Problem aufgegriffen und dem VENRO-Vorstand vorgeschlagen, sich selbst zu verpflichten, nicht mehr an geschlechtlich einseitig besetzen Panels – auch bekannt als #manels – teilzunehmen. Die zehn Vorstandsmitglieder waren schnell einverstanden.
Was ändert sich damit konkret? Ab jetzt fragen Vorstandsmitglieder bei Einladungen zu Podien beim Veranstalter nach, ob Geschlechterbalance gewährleistet ist. Sollte das Panel nun ausschließlich einseitig besetzt werden, sagen sie die Teilnahme ab und begründen es in diesem Fall auch mit der einseitigen Besetzung.
Was wollen wir erreichen?
Das Ziel der VENRO-Gender-Champions ist es, zu zeigen, wie Geschlechtergleichstellung auf einfache und wirksame Art gefördert werden kann. VENRO erreicht damit drei Dinge:
- Konferenzleitungen und Veranstaltungsorganisator_innen werden durch die Anfrage der Panelbesetzungen sensibilisiert – wenn sie es nicht ohnehin schon sind.
- Der Verband inspiriert seine Mitglieder und regt sie zur eigenen Auseinandersetzung mit dem Thema an.
- Wir setzen unsere eigene Arbeit geschlechtergerecht um und leisten einen Beitrag zu unseren strategischen Zielen, hier insbesondere Ziel 8. Darin heißt es: „Im Verband und in den Mitgliedsorganisationen ist das Bewusstsein für Geschlechtergerechtigkeit, Diversity und Inklusion gestärkt und die entsprechenden Strukturen und Praktiken sind weiterentwickelt. Der Verband und die Mitgliedsorganisationen setzen ihre Arbeit inklusiv und geschlechtergerecht um und greifen unterschiedliche kulturelle und soziale Sichtweisen auf.“
Das Vorbild: Die International Gender Champions
Die Idee entstand in Anlehnung an das Konzept der International Gender Champions, ein Netzwerk von Führungskräften aus internationalen Organisationen und Regierungsvertreter_innen. Ziel dieser Initiative ist es, mehr Dynamik auf dem Weg zu Geschlechtergerechtigkeit zu schaffen. Aktuell gibt es bereits über 250 Gender Champions. Jede_r Champion verpflichtet sich unter anderem, nicht mehr an Panels teilzunehmen und/oder keine Key-Notes im Rahmen von Panels zu halten, in denen nur Personen eines Geschlechts vertreten sind.
Aufruf zum Mitmachen
Seit Januar 2021 sind die VENRO-Mitgliedsorganisationen eingeladen, sich der Aktion anzuschließen. Neben den Geschäftsführungen und Vorständen unserer Mitgliedsorganisationen hat der Vorstand die Sprecher_innen der VENRO-AGs und die Mandatsträger_innen zur Beteiligung aufgerufen. Wir freuen uns über eine breite Beteiligung! Eine kurze Nachricht an die Geschäftsstelle reicht aus und wir teilen unser Handout zur Umsetzung mit Ihnen.
| Anke Scheid |  |
VENRO |